# DIDIKĖ Legal

> Advokatė Rūta Didikė


## Posts

- [Konferencijos ir parodos: teismų praktika dėl darbuotojo mokymo išlaidų atlyginimo](https://www.didike.legal/darbuotojo-mokymo-islaidu-atlyginimo/): Įsigaliojus naujam Darbo kodeksui 2017 metais, daug kas diskutavo ir bandė aiškintis, ką reiškia Darbo kodekse nurodyta sąlyga, jog atlygintos gali būti tik išlaidos, susijusios su darbuotojo žinių ar gebėjimų, viršijančių darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu (Darbo kodekso 37 straipsnio 2 dalis).
- [Kai „biuletenis“ tampa darbo santykių rykšte](https://www.didike.legal/piktnaudziavimas-nedarbingumo-pazymejimu/): Jeigu paklausčiau, ar esate kada susidūrę su situacija, kai darbuotojo paprašius pasiaiškinti dėl darbo pareigų pažeidimo arba įteikus jam įspėjimą dėl atleidimo iš darbo, tą pačią arba sekančią dieną jis „staiga“ suserga.
- [Rezultatų gerinimo planas darbuotojui: nedelskite, kai gaunate signalą, kad kažkas ne taip](https://www.didike.legal/rezultatu-gerinimo-planas-darbuotojui/): Kai reikia atsisveikinti su įmonei netinkančiu darbuotoju, kai jo kvalifikacija nėra tinkama ar jis neduoda darbdaviui norimo rezultato, susiduriu su nustebimu (kartais net labai pagrįstu), kad ne viskas taip paprasta ir nėra greitų bei tuo pačiu finansiškai neskausmingų sprendimų darbdaviui.
- [Lojalumo ir interesų konflikto vengimo pareiga – alternatyva nekonkuravimo susitarimui kol darbuotojas dirba?](https://www.didike.legal/lojalumo-ir-interesu-konflikto-pareiga/): Pagal galiojantį Darbo kodeksą, jeigu darbdavys siekia darbuotojui apriboti galimybę konkuruoti darbo santykių metu, jis privalo mokėti darbuotojui nekonkuravimo kompensaciją, kuri negali būti mažesnė nei 40 proc.
- [Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu: ar galima susitarti per vieną dieną?](https://www.didike.legal/darbo-sutarties-nutraukimas-saliu-susitarimu/): Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu – jokia naujovė.
- [Kai darbuotojas sako, jog nepriims ir nepasirašinės jokių dokumentų…](https://www.didike.legal/dokumentu-iteikimas-darbuotojui/): Tikriausiai ne vienas esame susidūrę su atveju, kai reikia įteikti darbuotojui įspėjimus, prašymus pasiaiškinti ir pan., o darbuotojai atsisako juos priimti ir pasirašyti, kad šiuos dokumentus gavo.
- [Išeitinė išmoka - ribų nėra!](https://www.didike.legal/iseitine-ismoka-ribu-nera/): Prieš kelis metus viešumoje buvo aktuali tema, kokio dydžio išeitinė išmoka buvo išmokėta Vilniaus miesto vyr. architekto pareigas ėjusiam asmeniui.
- [Darbuotojo darbo funkcijų aprašymas: ar būtina ir kokia iš to nauda](https://www.didike.legal/darbuotojo-darbo-funkciju-aprasymas/): Darbo kodekso 44 str.
- [Neapsigaukite – pasibaigus 3 mėnesių terminui kreiptis į darbo ginčų komisiją dar nesate „saugūs“](https://www.didike.legal/terminas-kreiptis-i-darbo-gincu-komisija/): Jau mažai kam reikia sakyti, kad jei darbuotojas arba darbdavys mano, kad jo teisės yra pažeistos, jis gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per 3 mėn. (t.t.
- [Išskaita dėl mokymo išlaidų atlyginimo: negalima, nebent daug moki](https://www.didike.legal/mokymo-islaidu-isskaita-is-darbo-uzmokescio/): Pradedu labai aiškia žinute: kompensacija dėl darbdavio patirtų mokymo išlaidų nėra ta suma, kurią darbdavys gali vienašališkai išskaityti iš darbuotojui mokėtinų sumų, jei šis neišdirbęs atitinkamo laikotarpio nutraukia darbo sutartį (dėl išimčių skaitykite iki galo😊).

## Pages

- [Slapukų Politika](https://www.didike.legal/slapuku-politika/): Įsigaliojimo data: 2026 m., liepos 29 d.
- [Darbo Teisė Kitaip](https://www.didike.legal/darbo-teise-kitaip/)
- [Kontaktai](https://www.didike.legal/kontaktai/): Adresas korespondencijai: Jogailos g.
- [Pagrindinis](https://www.didike.legal/): Esu darbo teisės advokatė, kurios kasdienybė – darbo sutarčių ir vidaus tvarkos dokumentų rengimas, konsultacijos darbo teisės klausimais bei atstovavimas klientams darbo ginčuose.
- [Privatumo Politika](https://www.didike.legal/privatumo-politika/): Įsigaliojimo data: 2026 m. liepos 29 d.


[comment]: # (Generated by Hostinger Tools Plugin)